12月15日消息，英伟达内部消息人士透露，公司股价不断攀升，让许多员工一夜暴富，甚至导致一些老员工进入“半退休”状态。
这个问题已经引起了英伟达首席执行官黄仁勋的关注，他上个月在内部全体会议上讨论了这个问题。
会议上有人问到如何应对那些似乎处于“半退休”状态的老员工。黄仁勋回答说，在英伟达工作就像是“自愿”的，所以每个员工都应该像自己的老板一样。他强调，这是成年人应该做出的判断。黄仁勋传达的信息是，每个人都应该决定自己的努力程度，但要对工作负责。
英伟达股价在过去五年上涨了约1200%，许多员工因此变得非常富有。但这也导致员工之间关系紧张，一些员工觉得老员工根本没有尽到自己的责任。
这种状况被一些人归咎于黄仁勋创造的过度以员工为中心的文化、对员工不过多干涉的管理风格以及公司在先进芯片市场的主导地位。
还有一种可能是，英伟达那些拥有大量股票的新晋员工也没了那么多努力工作的动力。
随着英伟达面临的监管压力越来越大，以及来自AMD、英特尔、亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争日益激烈，英伟达内部的这种不和可能会成为更严重的风险。
一位知情人士表示：“黄仁勋也提出了一个严肃观点，那就是’做好你的工作’。”
“ 被聘用比被解雇更难 ”
几乎每家科技公司都或多或少面临着类似问题，那些熟悉公司的老员工在工作中“四平八稳”，只等着拿股票奖励。
但英伟达著名的亲员工文化可能会进一步加剧这种行为。
英伟达有在动荡时期避免裁员的历史。上一次正式裁员还是在15年前的2008年，当时正值金融危机最严重的时期。
英伟达的惯例是经济低迷时期高管减薪，减少对普通员工的影响。一位员工透露，他们在2022年获得了额外的股票奖励，弥补因英伟达股价下跌而导致的总薪酬下降。
与亚马逊等竞争对手不同，英伟达员工很少被列入绩效改进计划。公司员工们说，如果有人表现不佳，公司会想法为他找到一个新团队，而不是迅速将他们转移到培训计划或解雇。黄仁勋曾在全体会议上告诉员工，他不想解雇任何人。
一名知情人士表示：“在这里，被解雇比被聘用更难。”
猎头公司Herd Freed Hartz首席执行官吉姆·赫德（Jim Herd）说，英伟达的人员流失率低于其他科技公司。他说，英伟达已经建立起“非常强大的文化”，这使得员工满意度更高，现在他们根本没有动力跳槽。
赫德说：“英伟达的员工流失率应该会继续低于同行。“现在离职对自身发展和经济收入的影响太大了。”
没有竞争对手
对英伟达先进芯片的爆炸性需求只会增加员工的自满情绪。英伟达GPU是今年科技领域最受欢迎的产品之一，它被视为ChatGPT等许多生成式人工智能服务的运行基础。
产品的受欢迎程度让一些英伟达员工的工作变得更加轻松。一位知情人士表示，随着云提供商和人工智能公司迫切希望拿到英伟达GPU，公司现在对客户的影响力比以往任何时候都大。潜在客户纷纷主动接听他们的电话，现有客户也愿意在英伟达身上花更多的钱。
英伟达最新的财务报表也反映出这一变化。今年第三季度公司创造了181亿美元的营收，同比增长了207%。
尽管亚马逊和微软等公司都推出了竞品芯片，但英伟达员工们表示还没有感受到竞争压力。三名英伟达员工表示，客户对话中从未提到亚马逊和微软的芯片，在他们看来，这是因为英伟达的产品性能优越。
“我们没有竞争对手，”其中一名知情人士表示。“但我们日渐臃肿。有些人什么都不做。”
黄仁勋似乎担心英伟达的暂时优势会让员工忘乎所以。在最近的一次全员会议上，黄仁勋告诉员工股票市场是非常无情的，作为一家价值1万亿美元的公司，人们期望公司能持续提供强劲业绩。
“ 一睁眼就忧心忡忡 ”
英伟达对员工不过多干涉的管理风格可能是另一个因素。今年4月份，黄仁勋在接受采访时说，目前自己直接领导40多名下属，因为这减少了公司不必要的层级。但这对任何首席执行官来说都是不寻常的，黄仁勋说，他的直接下属都有“出色的商业头脑”和“卓越的眼光”，所以基本不需要他的指导和干预。
英伟达还允许员工全职远程办公，休假也没有什么限制，每个季度在全公司范围内还有两天“自由日”。
英伟达员工财富暴涨可能也会削弱他们的工作积极性。有人估计，就连英伟达中层管理人员现在每年也能因为股价暴涨获得超过100万美元的总薪酬。和许多科技公司一样，英伟达以股票奖励的形式向员工支付部分薪酬，今年以来股价上涨了约230%。
另一位人士表示：“股价会上涨，未来会有更多钱。”“每个人都带着英伟达的自豪感。”
英伟达的员工也并没有完全被财富冲昏头脑。接受采访的英伟达员工还在坚持相对节俭的生活方式。“我们是一群书呆子，不像玩加密货币的，”一位员工表示。
但黄仁勋曾直言不讳地说，他要意识到有一天公司可能会破产。在上个月的DealBook峰会上，黄仁勋表示，他在运营英伟达期间有过“真正的逆境”经历，使他对这些不确定性“有绝望，也有渴望”。
“我醒来时不会骄傲自满，”黄仁勋说。“我一睁眼就忧心忡忡。”（辰辰）
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