全球大环境之下，科技早已经成为了各国角逐比拼的重要战力，而这之中芯片等半导体行业就是其中一个。随着芯片成为当代科技的重要领域，国际化的浪潮早已经开始来袭，特别是我们国内的半导体行业在这两年更是如雨后春笋般崛起。
在这样一个大环境下，我们的芯片制造，在工艺流程、核心设备制造、精度刻画等方面都有不小的进步。不过因为我们入局的时间晚，所以面临的第一个严峻的问题就是人才问题。
3000名芯片专家回国，为芯片事业助力
因为半导体属于高技术性工作，想要发展就必须要人才的支持。可是我国对于半导体行业探索还很浅，相关方面的人才更是屈指可数，少有的人才也大多被硅谷这些顶尖的地区给招揽了过去。
当下国内半导体行业只有中芯国际等少数几个大厂能够摆的上台面，要是当初张汝今不选择回国创立中芯国际，我们很可能连28nm这样国外早就淘汰的精度都做不到，更遑论如今的试水7nm，量产28nm的盛举呢？
没有像中芯国际这些新兴的半导体企业，我国在芯片制造等领域说不定还要落后世界很长一段时间，所以张汝今也被人们称赞为“中国半导体之父”。足见他对这个领域带来的重大变革。
在去年国内调研机构发表的《集成电路产业人才白皮书》上，我们知道在2022年左右我们的芯片人才缺口将会达到20万以上。因为这个行业的崛起，需要的人才太多了，加上我们培养的高校人才还鲜有相关领域的学生。
好在“清北复浙”等高校已经开始重视起来，新开展了不少芯片专业甚至专门成立芯片学院培养住专门人才。此外我们在培养人才的同时为了缓解燃眉之急，也需要大量地引进相关方面的高端人才。
根据统计显示，自2015年起就有了超过3000位芯片专家回国发展，为国家芯片事业给予了莫大助力，像蒋尚义、梁孟松、张汝京等行业大佬，都在回国后给祖国芯片等半导体行业带来不少曙光。几乎每一家大厂都有顶级的半导体大拿主持大局，中国半导体行业正在蒸蒸日上。
台积电为留人才不惜代价
国内半导体市场正蓬勃发展，吸引了不少在外的人才。如此一来必然导致这些半导体厂商的人员大量流失！以台积电为例：为了留住人才甚至不惜大幅涨薪。从2021年开始台积电给旗下的相关技术员工涨薪了近20%，更别说分红和奖金了。
台积电又为啥要这样做呢？因为大陆市场已经呈现一片红海之势，大陆的半导体市场更加具有潜力和诱惑力，迫使众人纷纷“内逃”。所以为了防止更多的中国人才回到国内半导体市场，台积电不得不采取这样的举措。
甚至在今年4月份，台积电为了留住高管不仅大幅加薪还发放2600张限制员工股权的新股，想以高薪、高福报来留住这些人才。甚至南亚科这些同行也处于这等困境，因为已经有近一成的人员流入国内市场。
如果长此以往再加上大陆市场上有政策、环境等方面的优势，届时中芯国际等新兴半导体企业必定会成长为跟台积电相抗衡的国际巨头。
科技部也出奇招
当然大环境也是重要的诱因之一，科技部也在发力之中。虽然近几年有不少的工程师加入国内半导体行业，可是仍然避免不了人才短缺的问题，于是科技部为了促进行业发展，还进行“揭榜挂帅”、“技术创新”等项目。
前者听名字就知道是招揽大才的，只要有能力你就来，在研发期间还能够得到国家补贴和支持，让你全无后顾之忧。不过揭榜的条件是需要立下一个“军令状”，给出大致的技术突破时间和详细计划，避免有人借机滥竽充数！毕竟国家的饭，你不能白吃啊！你得干活啊！而且必须办实事才行！
