文/马梓开
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有些人的能力虽然在现阶段能力很不错，但是因为形成一些自我封闭、自我限制的不良习惯之后，就会限制自己的能力取得进一步提升。
有些人虽然能力一般，但是潜力十足。这些人同样可能因为自我束/缚，自我思维框架打不开而导致自己的潜力无从发挥，因而能力也无法得到增长。
这些不良习惯，其实就是不良思维，就是自设障碍，就是自造围墙，用高高的围墙围住自己，看起来自己安宁自在，但是已经失去了发展的可能性。
01 习惯于否定，就是不去努力寻找好的解决办法
“你说的这些是不可能发生的事情！”
“我觉得这个事情目前没有什么好的解决办法。”
“我没想过还有什么更好的思路或者解决方案。”
“事情怎么会变成现在这个样子，我哪里清楚？”
“我不知道事实情况，我不知道这件事情怎么处理更好。”
“目前这个局面，我觉得没什么好办法。”
当我们的大脑充满了各种否定词、否定思维就会如影随形。表面上看我们只是否定了某些事情，否定了可能有的解决办法，但是实际上会让我们的大脑停止为解决问题进行更多维更深度的思考，不再为更好的结果寻找答案。
自我否定，否定他人，否定事项向良性转化的可能，否定有任何可能的解决办法，其实相当于自己堵上了通往良好解决方案的通道。而这个通道也是能力得以提高的通道。
你自己堵上了这个通道，也就堵上了自我能力提高的通路。
02 习惯于推卸，什么责任也不想承担
有些人是推卸责任的高手，有些人是甩锅高手。
这些人的口头禅是：
“这不是我的错！”
“这都是某某某的问题。”
“因为我一直在忙什么什么事情，所以这件事情和我没关系。”
当我们把所有的责任，所有的过错，所有的问题都推卸给别人的时候，自己可能很轻松，可能很自在，可能很心安理得。但是，推卸给了别人不代表和自己没关系，只是说明我们没有考虑清楚一件事情，那就是唯有敢于承担，唯有善于承担，唯有能够承担，我们的能力才可能得到提高。
如果一个人习惯于推卸责任，如果一个人习惯于推卸问题，那么将不会有更多的责任给到这个人，这个人将会被逐步忽略并边缘化。
想想看，一个被边缘化的人，在一个平台中能有什么地位可言呢？又能得到什么样的发展机会呢？当没有了地位，失去了发展机会，怎么可能获得成长呢？
03 给多少钱，就只做多少事
单纯以钱来衡量一件事情是不是值得去做，这也是一种自我限制的思维。
在我们年轻的时候，有时候就算只能得到一丁点钱，有些事也是要做好的。有时候就算要做很多超出范围的事情，只要有助于我们能力的提高，也是可以做的。
当我们想着给多少钱干多少活，钱给得少就不去干的时候，其实就是用钱多钱少框定了我们做事的能力，做事的多少，做事的格局，做事的层次，以及做事的高度。
能力一定是通过更多的事情，更多的经历，更多的磨炼，更多的复杂事务得来的。而不是说钱给到位了，能力自然就有了。
单纯用钱多钱少来衡量事情，时间长了，自己就失去了赚更多钱的可能性。
所以，在年轻的时候，一定要想方设法增加自己能力提高的几率，增加自己经验获得的可能，增加自己头脑思考问题复杂性的能力。
如果格局太小，最终限制的是我们自己。
04 因职责而带给自己的局限性
每个人都有自己的职责，都有自己的工作范围，都有自己的岗位要求。
一般来说，一个人做好自己岗位工作就挺好的。但是，个人绝不能因为岗位职责而限制了自己。如果单纯看岗位职责，超越职责的事情，临时安排的事情不去做，那也会影响自己的能力和潜力发挥的。
有些人换了单位之后，新单位对工作岗位的要求比较多，就一肚子不乐意，心说我在原单位只要做好那8件事情就可以了，在这里每个月却要做好13件事情。
问题是，当你因为职责而限制自我的时候，当你受特定公司特定部门的岗位职责来限制自我时，其实就相当于让自己的局限性变得更大更强。
当一个人的岗位局限性很强的时候，思维的局限性，格局的局限性，认知的局限性也就随之而来。
所以，在职场中谋生存，为自己的能力谋提高，绝不能想着什么这个不归我管，那个不是我的事，当你的能力不断登上新的台阶的时候，当你不但具有某一方面专长，而且具有多方面能力的时候，新的机遇就可能向你招手了。
因为 ——
机会永远是留给有准备的人的。
05 埋怨和抱怨，不断追责他人的心理
有些人心里的埋怨很多，抱怨也很多。
他们在公开场合抱怨，在私下的场合也抱怨。
在他们心里，公司这里不对，那里也不对；
在他们心里，别人这里不好，那里也不好；
在他们心里，出现问题，永远是别人的原因，永远是客观原因，永远和自己没关系。他们不会去审视自我，不会去反省自我，只会不断说，都是别人的错，都是别人的毛病，都是别人的不是，都是客观条件造成的结果。至于主观，我个人永远是无辜的，我个人永远是没毛病没问题的，我个人永远是正确的化身，是真理的代表。
可是，把所有问题和责任，所有不利于自己的东西完全归因于外界因素，那其实就是把自己和外界隔/离开了。
这种心理上的隔/离，表面看只是牢骚埋怨和抱怨，但是本质上，却会令一个人因为被自我隔/离而失去解决问题的能力，失去深入思考问题本质的能力，失去个人能力得以提高的机会。
06 自高自大，自以为是
不可否认，那些自以为是的人，是有一些能力的。
但是正因为他们有一些能力，所以变得比较自负。
我们常常说，一个人骄傲一点是没关系的，可是自满了就麻烦了。
这些自高自大的人，这些自命不凡的人，这些自以为是的人，就是那种比较自满的人。他们只能听从自己内心的声音，外界的声音是听不进去的；他们只能听从自己内心的想法，别人的想法是听不进去的；他们不但不听别人的意见、观点、认识和建议，而且还讽刺、挖苦、贬低别人。
如此一来，大家知道自己所面对的就是一个装在套子里的人，把自己内心完全封闭起来的人，听不进去任何意见的人。所以也就不再给他提意见了。
一旦没有人给这些人提意见了，这些人也就无法得到更好地解决问题的思路，无法得到更好地提高自我的通道。
有人说了，人家不听别人的意见，可以通过网络寻找更好的思路嘛。问题是，一个自以为是的人，会那么主动去学习吗？
07 缺乏胆识，不够自信
还有一种人在自我设限。这种人的自我设限，其实是成长中的烦恼。
这是几乎每个人都曾经经历过的一个发展阶段。那就是不自信的自我阶段。
这个阶段，有些人通过得快一些，很快就过去了，因为他们以加速度磨砺自我，他们用面对自我，逐步改善来提高自己的自信心。而有些人通过得非常慢，因为通过得非常慢，所以他们总是不够自信。
而当一个人不够自信的时候，他们无法面对大人物，无法面对大场面，无法在重要场合有良好表现，因此就会失去若干个好机会。
而且，一个不够自信的人，对自我的看法趋于平凡，甚至自卑。这样的人既然都不相信自己，又怎么能让别人觉得你行呢？
我认为，“自信力”和“胆识力”是一对朋友。所以缺乏自信的人，不妨练习练习自己的胆识。胆子大了，见识多了，就会觉得自己所仰望的大人物也不过如此，大场面也无非那样，所以，又有什么不能自信的呢？
08 怕犯错，怕出错，怕这怕那
正如我们有时候无法理解仅仅推卸一下责任就会造成对自我思维的限制一样，其实怕犯错，怕出错，担心恐惧的思维，担忧过度的状态，也会形成对自我能力提高的限制。
越是怕出错，往往就越是会出错；
越是怕犯错，往往就越是常常犯错。
这里的问题，就出在“怕”上面。一旦不再怕了，出了事情也能正确面对，敢于承担属于自己的责任，敢于承担属于自己该承担的惩罚和损失，敢于面对事实本身，并从中找到自己可以改善的地方，那么一个人就能得到更好的成长。
那些成天怕这怕那的人，那些唯恐出错而束/缚自我的人，那些出了错就在第一时间给自己寻找借口的人，他们当然会失去更多更好的尝试机会的。
怕出错的人，还有一个问题是纠结在对错之中。他们没有结果意识，没有成果意识，没有解决问题的意识，经常为了对和错争论得面红耳赤。这就好比打乒乓球一样，只见球来球去，却看不到结果如何。
09 惰性十足，不思进取
有两种思维上的惰性，限制一个人的能力提升，更限制一个人的潜力发挥。
一种就是什么都不想干，只想着不劳而获，只想着守株待兔，只想着美梦成真，却缺乏积极行动的人。
这种人因为头脑发热而身体冰冷，所以能力也好，潜力也罢，都和他们绝缘了。
还有一种思维上的惰性，就是总想着一炮走红，总想着走捷径，总想着用投机取巧的办法就能轻易获得成功。
如果说第一种人是惰性十足的幻想家的话，那么第二种人就是异想天开的空想家。虽然第二种人会推动一些事情，但是因为他们的思维有问题，不愿意踏踏实实去行动，缺乏基于事实的拼搏精神和奋斗精神，所以总是让人感到心比天高而命比纸薄。
这两种思维上的惰性，都会影响一个人的能力发挥，影响一个人的潜力发挥。（MZK）