富士康做不满一个月要缴五险一金吗
试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
从你入职起富士康就会给你缴纳五险一金。这个肯定包括试用期的。
一般是不会缴纳的，入职30日内才会为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
成都富士康的社保卡交的是几档的钱
成都社保分为四档，分别为百分之40一档每月缴纳6534元、百分之60一档每月缴纳8174元、百分之80一档每月缴纳9714元、百分之100一档每月缴纳11452元，成都富士康社保交60档次。
富士康社保交3档的 个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
交低档。企业为了减少养老保险的支出，都是按照最低档次，成都富士康社保交的低档。成都富士康园区是富士康集团的全球性重要生产基地，主要生产的平板产品以及笔记本电脑。
你好,我是富士康一员,有关医疗报销我想请教,我进富士康已经三个月了...
正常都会在申请的次月入账，如果没有到账请及时与你们助理联系。
公司不会报销感冒的医疗费。富士康工作的员工依法参加医疗保险，职工因病治疗费用按当地医疗保险办法规定报销，一般是住院费用有医疗保险基金与职工工人按规定比例分担，门诊费用在个人账户支出，超额自理。
报销是按照合同约定的条款为标准的。必须是在报销范围内。而且部分医疗保险是有门槛费的。所以还请详细阅读保单合同。祝你早日康复。中国平安客户经理王林，工号344010。
可以，刷社保又不是刷的自己的钱，住院时刷社保可以刷一些，剩下的把单据拿到公司还可以报销一部分。
富士康社保扣多少,公司给交多少
1、法律分析：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。医疗保险缴费比例。
3、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
4、亲亲，您好深圳富士康交的社保是三档。这个社保标准是深圳最低的一档。但他里面既有医保也有养老的一部分。也是由于因为是第3档，所以报销的比例使用的范围比较低。
5、富士康6000底薪需要扣五险一金大概是9164元。我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元，根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。
现在打工是不是要交社保和医保
1、当然要买社保了，社保是社会对你的一份保障，社保的目的，它其实是一种社会保障，它是能够保障我们的医保报销，能够保障我们今后，到达法定退休年龄获得一份养老金的待遇。
2、交了五险一金不需要交医保。五险一金里面就包括社保，交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
3、3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保；超过3个月再续保有3~6个月等待期(各地的要求不同)，等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
4、今后不想在外地打工了，有两种选择。 第一，继续缴费续保。 可以选择在外地继续以灵活就业人员身份续交养老保险和医疗保险，只要达到15年以上，达到法定退休年龄，就可申请在打工的地方办理退休。 第二，转移社保关系。
成都富士康交的社保是几档
1、二档。成都富士康成都富士康社保比例的社保卡交的是二档的钱。成都成都富士康社保比例，简称“蓉”成都富士康社保比例，别称蓉城、锦城。成都位于四川省中部，是四川省省会、副省级城市，中国首批国家历史文化名城之一，是西南地区重要的中心城市。
2、成都社保分为四档，分别为百分之40一档每月缴纳6534元、百分之60一档每月缴纳8174元、百分之80一档每月缴纳9714元、百分之100一档每月缴纳11452元，成都富士康社保交60档次。
3、富士康社保交3档的 个人社保成都富士康社保比例：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
4、交低档。企业为了减少养老保险的支出，都是按照最低档次，成都富士康社保交的低档。成都富士康园区是富士康集团的全球性重要生产基地，主要生产的平板产品以及笔记本电脑。
5、一般工厂给工人买的社保一般都是三档的，社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社保。如果有的工厂效益好，成都富士康社保比例他可能也会提高一些档次的。