不知道从什么时候开始，我们遇到事总是喜欢“往下三滥”的方面联想，一说到办公室恋情，很多人的第一反应并不是恋爱关系，而是“情人”、“女秘书”之类的，而因此引申出来的话题也是“小三”、“傍大款”之类的。

本期文章就跟大家聊聊“办公室恋情到底该不该禁止？”

在我看来，只要是不影响工作，且能把工作与情感分开，俩人在一家公司工作也不是不可以。但问题是，企业并不这么看，而且过往的案例中，因为办公室恋情导致公司利益受损的案例比比皆是。从本质上讲，企业禁止办公室恋情不是为了防止员工谈恋爱，而是怕员工因为谈恋爱影响工作、影响公司的利益和声誉，这才是根本原因。

这不是该不该禁止的问题，而是禁止后对企业有利还是有弊

从公司的角度考虑，不管恋爱的双方怎么保证，办公室恋情的确是会影响彼此的情绪，甚至会因为一些私人的情感纠纷，进而影响到其他同事的工作心情，严重的甚至还会出现一些不可描述的事件。那从这点来看，禁止肯定比允许要好很多。

而很多人把这个概念混淆了，基于《劳动法》的存在，它并没有规定禁止办公室恋情，同时也没说允许办公室恋情。也就是说，禁止或允许，就看企业怎么规定了，企业禁止那就禁止，企业允许那就允许。但综合来看，禁止比允许对企业更有利。

展开全文

咱们直接说两个案例来佐证一下：

案例一：某男是一家公司的采购部经理，公司采购物料全由他签字，而他的女朋友就是公司的会计，起初俩人感情不错，平时工作也互不影响。但后来不知道怎么回事，这男的就喜欢上了炒股，甚至发展到贷款炒股的地步。因为亏损而无力偿还，于是就跟他女朋友做假账挪用公款还款、炒股。最后东窗事发，俩人都入了狱。

案例二：小张跟小李是某百货商场的员工，小张是售货员（女性），小李是保安（男性），俩人确定关系后立马陷入热恋阶段。因为工作原因，俩人恋爱的事实也没公布，但领导知道。

小张长的还挺好看的，平时也不乏追求者，公司的一些男同事也在追求小张，小张也是不厌其烦。有一天小张在跟小李吃饭的时候，就把同事追她的事跟小李说了，小李有些不舒服，于是就找了几个朋友把那几个追求者给挨个收拾了一顿。

这一收拾不要紧，给人家打坏了，构成了轻伤，要不是人家谅解，且赔了一些钱，搞不好小李就坐牢了。而因为此事，导致商场的名誉受损，最后小张、小李都被辞退了。

所以，还是那句话，有时候企业禁止办公室恋情，并不是为了掌控员工的个人情感，而是防患于未然，毕竟出现办公室恋情之后，或多或少的都会对公司、工作产生一些影响，而这都不是企业与管理者希望看到的。

我个人认为，站在企业的角度考虑，办公室恋情应该禁止。各位读者对此事怎么看？欢迎在评论区留言讨论。