川维化工110名“新兵”入职培训圆满结束

盛夏七月

扬帆起航

来自五湖四海的110名小萌新

以青春之名

正式加入川维化工这个大家庭

通过17天的入职培训专属“套餐”

逐渐了解企业融入团队进入角色

今天他们完成了“校园”到“职场”的蜕变

新员工，培训结业

7月29日下午，川维化工公司召开2022年新员工入职大会，标志着110名新入职员工在“扬帆”训练营培训班顺利结业。公司领导严红、杨宇桐、赵寰、袁代红、康太全、秦庆伟出席会议，相关单位负责人、新入职员工等参加会议。

期望——领导寄语

在入职大会上，公司党委书记、执行董事严红代表公司全体员工对新员工的加入表示热烈欢迎，并作了青年精神素养提升工程主题团课。

严红指出，青年员工要答好立志之题，结合国家发展前景、企业奋斗方向，树立远大志向，找准坐标，脚踏实地，持之以恒的坚守初心。要答好学习之题，保持谦虚的学习品德，树立终身学习观，向书本学习，做到理论联系实际，在实践中检验完善知识体系。要答好担当之题， 担起爱岗敬业、无怨无悔的报国之责，担起吃苦耐劳、奉献付出的做人之责，担起团结协作、互帮互助的团队之责。 要答好纪律之题， 严格遵守企业规矩。要以志气、骨气、底气解码各项工作的卡点、堵点、瓶颈点，立青春之志、燃青春之火、逐青春之梦，展示青春智慧，体现青春担当，展现青春作为。

严红要求，各级团组织要 加强政治引领，当好青年员工的思想引路人； 要突出岗位建功 ，当好青年员工建功立业的好助手； 要提高服务质量 ，当好青年员工生活中的热心人。各级党组织 要强化责任担当，抓实组织领导，建立长效机制，抓实推优入党，切实抓好青年工作。

新员工情况

新员工入职大会上，党委组织部（人力资源部）主要负责人介绍了2022年新员工引进情况。

学习管理情况

“扬帆”训练营班委介绍了培训班学习管理情况。“扬帆”训练营划整为零，将110名学员分为一班、二班两个大团队，每班又分小组，并按照“思想、学习齐抓共管”的原则，在两个班中分别设置班委，采取分团队管理与自主管理相结合方式，确保培训工作高质量开展。

“扬帆”训练营采用“两小班、同师资、各特色”的教学模式开展培训，不仅按集团公司新员工入职培训要求规范设计了以“理想信念、企业文化、安全纪律、职场工具”为核心内容课程模块，还精心设计了《致加西亚的信》读后感、师兄师姐讲故事、学员风采展示、外出拓展等团队建设活动。通过课程+活动，营造出团结紧张、严肃活泼、青春奋发、昂扬向上的学习氛围。

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