美国TechCrunch网站10月9日文章，原题：中国工作文化的未来中国的监管机构似乎在向雇主和雇员发出一个信号：界定他们关系的规则必须改变。
如今，中国既希望降低家庭压力又需要提振出生率，有关部门正在寻求改变长期支配中国劳动关系的不成文游戏规则。许多企业已迅速采取行动，响应最高人民法院的上述裁定。
但对一些企业和行业来说，问题也正在浮现。例如，尽管某科技公司已经宣布废除每周工作6天的规定，但并未完全得到员工的欢迎，因为伴随工作天数减少的是收入降低。“我们知道自己在互联网公司工作意味着什么”，一名曾在中国几家科技公司工作过的女士解释道，“我们知道我们可能必须努力工作，但我们也有机会赚更多钱。如果我们想要不同的东西，可以跳槽去其他公司。”
然而，企业管理者需要更认真地对待政府最近的要求，否则就有可能被当作反面典型。一家企业的人力资源主管称，“人力资源部门会在公司内部进行调查，清楚地了解员工的工作时间……最有可能的结果将是企业招聘更多员工，每个人的工作时间都将缩短。”（作者埃利奥特·扎格曼，王会聪译）