虹野：如果有人给我，我也愿意赞美他——有感“996”
近日996工作制度引起了社会广泛关注，关于“996”是违反劳动法通过加班剥夺员工劳动价值还是员工“勤劳奋斗”实现个人价值的途径引起了社会大讨论。连马云也在阿里巴巴内部发表言论《赞美勤奋向上，不能鼓励996》，当然马老师有点和稀泥，言外之意是老板不能通过“996”强迫员工加班，但是却可以通过赞美“勤奋”让员工主动加班。
可见，马老师也是赞同加班文化的。诚然，加班确实一定程度上代表勤奋上进，但是员工加班和老板加班不是一个概念，毕竟公司与员工之间的薪酬体系决定了大家对加班的观念，如果人人有股份，加班意味着可以给自己创造更多的财富，加班倒也无妨。可惜的是现在绝大多数公司强调“加班”却很少付出相应的待遇，甚至连劳动法规定的节假日薪酬都不去兑现。
而“工作996，生病ICU”这种观点更是“忘记初心”，我们努力工作的目的是为了改善自己、家庭的生活环境，是为了提高幸福感，把“工作996”看成生活常态显然违背了劳动的初衷。我们的一些老板，如马老师，把“工作996”和“勤奋上进”等同起来，事实上是通过“诱骗”的方式让员工无偿为企业和老板“奉献”劳动力，和强制性996工作唯一的区别就是更具有迷惑性，正如有网友说“没有996，哪有马首富？”
现在很多企事业单位，通过职称、职务、奖金等方式鼓励那些勤奋、加班的人，期望员工向他们学习，言外之意就是“好好干，金钱、地位都会有的”，但是员工们心里很清楚，职称、职务、奖金都是有限的，花落谁家全凭老板喜好，这些并不是马老师所说的只要“勤奋”就可以获得的。正如有网友说，“只要加班给的钱值，干死都愿意。”可惜的是“996”的目的不正是为了“加班不给钱”吗？马老师鼓励“勤奋”不也是为了“加班不给钱”吗？
甚至有人“胡”说《劳动法》阻碍了员工“奋斗”，甚至还有人认为《劳动法》是恶法，更要想方设法平衡《劳动法》与企业现实之间的关系，无外乎是《劳动法》阻止了企业老板和马老师们“加班不给钱”罢了。只要理顺薪酬关系和分配制度，减少那些“不劳而获”的分配方式，落实加班费又有何难？哪里有劳马老师煞费苦心赞美员工“勤奋进取”。如果有人给我免费加班，我也愿意赞美他，也愿意向他致敬。