博士后医生缺乏合理收入，地方人才难留
在广州乃至华南地区的最佳医院，一群博士后成为了医生界的精英。
然而，尽管这些医生的年龄仅有三十岁左右，他们却没有得到应有的收入，也没有养家糊口的待遇。
这个问题的根源何在？
在当前我们的价值观中，我们是否应该把金钱放在道德的前面？
医院行政人员得到合理奖励的同时，博士后医生却难以获得相应的回报，这是人们普遍关注的。
他们在职业发展的道路上有着很强的专业性，但是，如果他们的收入不能得到保障，很难留住人才。
在当前我们的职场市场中，对于年轻的博士后医生来说，未来充满了不确定因素，因为前路漫长。
不能以术业有专攻来单独评价医生应得的薪酬
很多人认为，医生是术业有专攻的行业，应该以此来评价他们是否应该得到更高的薪酬。
但是，我们也不能忽略其他职业的贡献和价值。
毕竟，医生的收入不只是诊疗费用，也包括了其他方面的支出，如设备、住宿和行政费用等等。
因此，我们不能仅仅因为医生是术业有专攻的行业，就单独评价他们的薪酬。
职业市场的不平等和歧视现象
职业市场的不平等和歧视现象更加显著，在医生行业也不例外。
很多时候，面试的审查流程和背景调查都包含了个人的性别、族裔和其他因素，这会让一些有能力的人无法得到公正的评价和机会。
同时，也存在很多的劳动权益保障问题，这些问题的存在表明了职场歧视和不平等现象的流行。
结论：在价值导向问题上要有一个权衡和平衡
我们的社会需要一个权衡和平衡，在价值导向问题上，应该尊重所有职业的付出和贡献，无论是医生、行政人员还是其他行业的人。
我们应该努力改进职场不平等和歧视现象，并承认医生们对于我们整个社会的贡献和价值。
我们也应该反思，金钱究竟有多重要？
伴随着医学科技的不断进步，我们是否可以为我们的医生们提供一个更加充分和光明的未来呢？