4月13日，由智联招聘主办，大粤网、妈妈网和琶醍创意艺术园区等战略合作伙伴共同举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在广州举行。本次活动以提升中国职场女性幸福感，帮助女性实现自我价值为目标，呼吁社会更加重视和关注经济中的女性力量。智联招聘执行副总裁李强、海珠区妇联主席蒋薇等出席。
现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》（下称《报告》），以客观数据解读职场女性在晋升道路上的多重阻碍，指出生育负担和固有的社会偏见是女性领导力受阻的症结，并呼吁构建福利社会，将生育成本社会化。
智联招聘执行副总裁李强在解读《2019中国女性职场现状调查报告》。
《报告》揭示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的明显差距，且薪酬涨幅差异明显；上升通道的狭窄，则更是体现在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。
《报告》显示，对自己的能力缺乏信心的女性较男性相比，高出9.4%，因此在职场中更多的表现出自我设限和踟蹰不前。
在男性为主导力量的职场上，男性更容易培养或潜意识里获得自信，而女性则缺少这样的土壤，这样的自信也是女性在短期内无法达到的。但是女性能更客观的看待自己的能力，获得更大的提升空间，激发更大的无限潜能。在培养职场自信的过程中，女性可以向优秀女性看齐，感受榜样的力量。
汇丰科技数据服务部中国区部门总监陈秀云以自身经历鼓励在场女性，并表示，女性要学会接受自己的不完美，“越是害怕的事情，越要去突破，不要逃避。唯有反复训练，才能克服。”从程序员到管理层，她从未停止挑战自我的脚步。
国家一级美术师、广州市政协书画院副院长苏小华分享了一家3代10位女画家的故事，并表示母亲75岁开始作画，一画十余年，自己也深受感召。她强调在艺术创作的过程就是求诸于心，领导自我的过程。热爱会带你冲破无数阻碍，认真做好每一件小事。
活动感谢不同领域女性代表为女性发声。
女性晋升空间受限 工资比男性少23%
无论职场内外，女性早已顶起了半边天，尤其在家庭里，女性的作用更显凸出。可在遇到职位提升、薪酬待遇等问题时，女性却有着自己现实的窘境。此次发布的《报告》将这些女性职场的窘境进行了揭示。
报告显示：2019年男女职员的平均薪酬存在23%的差距，值得关注的是，女性晋升通道依旧狭窄：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅有18.7%。
过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到 43.5%;在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%。此外，在高等院校，女性在校生的比例已经达到 52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。女性在经济参与、决策管理、接受教 育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现，离不开政策上的引导和制度上的保障，但真正加速平等进程的是我们所持有的性别观念的改变所带来的巨大力量。
但现实中，女性由于生育、家庭的重任，往往在职场受限不少。
《报告》显示，在高层管理人员中，男性比例达81.3%，女性仅有18.7%。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。在双重挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。
除却职位晋升上的差异，在最为实际的工资收入方面，女性也比男性少拿不少。
2019年男性整体月平均收入为9467元，而女性的相应收入为7245元，男女之间收入存在明显差距。具体来看，男性收入比女性收入高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。
此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。当前，全社会男女平等意识深入人心，职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。
《报告》显示，96.6%的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”；49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”；只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。
“随着全面二孩政策的施行，女性在职场上的晋升等问题确实越来越突出。”李强表示，当前在鼓励生育的同时，一定程度上是在将生育的成本施加在女性本人和家庭及其服务企业身上的，“我们一直在呼吁将这一生育成本社会化分担。寻求通过社会保险、税收等资源将女性生育、抚养孩子的成本进一步分担”。
采写/摄影：南都记者 王道斌 通讯员 易帆