面试官：你如何把快过期的饮料卖出去？90后完美回答，被当场录取。
面试是进入职场的第一步，也是很多大公司正规招人的流程。当然，每个公司有自己不同的理念和公司文化。对于面试者的要求和感觉也是面试官，的主观判断。当然在面试的过程中，会出现层出不穷的问题，甚至一些尴尬为难的问题，很多问题对于面试者来说都是第一次遇见或者很难回答。很多的求职者都被面试官都玩坏了，“梳子卖给和尚”“一瓶水有毒”，诸如此类，求职者防不胜防。
小朱一名食品与安全专业的毕业生，身为90后的他深感现在就业环境给他所造成的压力，投了3个月简历的他终于收到了一家大型的饮料公司的面试邀请，对此小朱很是重视这次机会，面试那天，小朱早早的就来到面试的现场，当时和小朱一起面试的还有2人，小朱预想了很多面试官可能会问的问题，但是小朱完全没有想到面试的时候，面试官只是问了他们说：“你如何把快过期的饮料卖出去？”
对此，第一位求职者回答到：“做活动促销，这是最正常的手段，就像在大超市里，很多即将过期的东西，都会摆放在最外面一样，一般人拿东西都会从外面拿起，这是最常用的手法，就是为了让食品持续在保质期内。而同时加上减价促销，相信很多人，都会因为便宜而去购买。”对此面试官并不是很满意，面试官看向了第二个求职者，第二个求职者回答到：“可以把这些饮料变成赠送瓶，买多少就送几瓶快要过期的饮料，很多人一定会被吸引过来的。”面试官还是不满意于是看向了小朱。
小朱想了想说：“我不建议把快要过期的饮料卖给消费者，因为这是不诚信的，我们可以把这些饮料免费赠送给一些流浪的人，多余的可以回收，这样子可以显示我们公司的诚信，可以更好的宣传我们公司。毕竟对于消费者诚信的企业是首先的。”面对小朱的回答，面试官满意的点了点头。当场就录取了小朱。因为作为一个食品公司所需要的正是小朱这种懂得诚信，能够站在消费者的角度上考虑的员工。